大家好，欢迎来到半亩塘读书会，我们知道程序员的智商很高，但情商往往是软肋，那我们就读一本新书《给程序员的情商课》，来谈谈程序员在职场中需要注意的几个方面。
面试的时候需要注意什么问题？
简历需要美化，但是不能美化的过分。在学历、工作经历上要实事求是，在项目经历上可以美化。
面试的时候不要太骄傲，面试你的往往是今后的领导。如果你是领导，你希望自己的下属每天牛哄哄的么？答案是否定的。
面试官经常问到你为什么离职？
这时候不要对前东家抱怨，比如公司领导差、制度糟糕等等，而说是为了更好的发展、学习和工作的深度。
刚刚毕业的学生，在面试时候经常说一句话“我虽然不懂，但是我愿意学”。作者作为一名资深面试官，他说这类人往往是“语言上的巨人，行动上的矮子”。
入职之后他们往往下班就走，交给一个任务，自己不会主动寻找解决方案，上班时间刷手机。deadline到了，领导问为什么没有做完，她说没人教我呀？
我们只要知道单位不是学校，你的领导不是任课老师，老板也不是班主任，没有人催着你去学习。你要做的是主动解决问题，主动寻找解决方案，而不是被动等别人来帮你。如果你不主动，结果只能被淘汰。
寻求别人帮助的时候，不要上来就问“这个怎么解决？”，而是你要先有自己的思考。
比如这个问题我尝试过什么办法，这些办法都走不通才来寻求帮助。这样人家就知道你确实遇到了困难，这个问题有一定难度，会认真对待你提出的问题。
面试官有哪几种类型？
笑面虎类型。这类面试官整场下来都笑盈盈，过程中还不忘夸你两句，但是这类面试官往往很有城府，很难通过她的面试。黑面煞类型。面试官可能今天不开心，上来一个笑脸都没有，面试过程中不忘记打击一下你的自信心。但你也不要灰心，可能你刚一到家，人事就把offer邮寄到你邮箱，作者就遇到这种情况，他拒绝了，因为实在不想跟黑面煞星共事。表现欲极强类型。这类面试官整个过程都在侃侃而谈，你答一句，他补充十句，这类面试官你不要打断他，让他表现就好，并且时不时要点头认可。如果你打断他，那offer肯定没戏了。心不在焉类型。这类面试官应该有丰富的面试经验，在见到你之前，通过你的工作经历、项目经历等渠道，已经对你的能力有大体印象。可能见面的3分钟，他就决定是否录用你了，但是碍于流程在这拖延时间。这时候你除非能拿出自己闪光的亮点，否则很难改变他的印象。
新人被冷落怎么办？
要抓住午饭时间，加入“午饭团”，至少要跟一名同事混熟。主动搭讪，作为一名新人，见到公司老人要主动打招呼，不要等着别人去搭讪你。新人初来乍到，别表现的太突出，更多的奉行中庸之道，了解办公室的规则，比如是不是有派系、忌讳等等。
不要迟到。如果公司是弹性工作制，你新来公司的时候也要准时上班，比上班时间要早15~30分钟，这样会给人事比较好的印象。
什么时候下班？按说弹性工作制，随时可以下班，但你要注意观察同事们是不是下班就走。
有的领导是工作狂，喜欢在快下班的时候“开会”，这时候如果你走了，就会对你有成见。我们都知道，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周6天工作时间。
我们也要知道，就是公司每年要评出30%优秀员工，60%%普通员工，10%垃圾员工。平常大家工作差不多，这10%怎么判断呢？只能从下班时间来做区分了。除非你在单位是核心员工，你的地位不可替代，否则如果你下班就走，很容易被评成垃圾员工。
我们要变被动加班为主动加班。即使是很繁忙的互联网公司，一个月时间总有一些时间是轻松的，这时候你就可以利用这些时间去学习提高，或者经营些自己的事情。作者朋友就利用这时间写文章，打理一个