治疗白癜风最好的医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nxbdf/火热的公考今天，我们说一个现象。是关于年轻人个人发展与单位需求，一旦发生冲突的。如今公务员考试十分火热，年轻而有才能的人，不用通过人情关系各种传统途径，仅仅需要通过国家、省级公务员考试、事业单位遴选，就可以进入自己心慕已久的好单位。这样可以吗？萧何月下追韩信——哪里走！一、人往高处走从单位需求来看，一方面，人才流动可以满足上级单位的需求，另一方面，人才流动往往是自下而上的，因为“人往高处走，水往低处流”，对下级单位是一种直接的伤害。从个人价值实现来看，一方面，年轻人通过努力，走上与自己能力相符、心满意足的工作岗位，可以更好实现个人价值、为国家为单位作出贡献。另一方面，年轻人难免会遭受非难，什么“朝三暮四”“沉不住气”“不能扑下身子到基层一线”等说法也会随之而来。古代的公务员考试——科举二、单位领导有话说对于单位领导来说，一方面，开明的领导比较支持年轻人向上奋斗，一旦考走，一般都是欢送、祝福。另一方面，“家长式”的领导会反感年轻人向上考，认为这是“不识抬举”；毕竟这是他一辈子奋斗的地方，却被不同时代的人作为“起点”，心有不甘，因此“横眉冷对”，甚至动用权力、人为制造麻烦和门槛。都得听我的！否则吃掉你三、曾子的三个反问句围绕这个现象的讨论，无非是同意与反对两种论调。今天我们换个方式，试着以儒家《论语》上的一句格言为切入点，进行讨论。曾子，就是曾参。曾子至少具备四重身份：孔子的学生、儒家思想继承者、《大学》的作者、《中庸》作者子思的老师。因此曾子的言论，值得参考。新人们表现的场所之一——演讲比赛曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？曾子说：我每天都用三件事考查、反省自己。为人家做事，是不是忠实尽心？与朋友交往，是不是言而有信？学到的知识，都在实践中照做了吗？身教重于言教——薪火传递四、忠、信、行，人生三要素这三件事，第一件是学做事，第二件是学做人，第三件是自我提升。为人谋而不忠乎？这里的忠，不完全是忠诚，而是尽心尽力的态度。这样的人，才能在工作和生活中令人信服，别人才能放心把事情交给你办。如果如蜻蜓点水浅尝辄止，或小猫钓鱼东张西望，既得陇又望蜀，干这个想那个，定不住，静不下来，一看这个人就不靠谱。与朋友交而不信乎？这里的信，是言而有信，不轻易许诺，一旦许诺就努力去达成。不轻易许诺，是为了建立自己人生的信誉。如果轻易许诺，必然被他人轻视；如果完不成，更是令人看不起。不轻诺，言必信行必果，这样的人，谁不喜欢做朋友？除了是领导、同志，我们还是朋友啊传不习乎？践行学到的知识，其实也就是“知行合一”。人不可能先知而后行，必须知道才能做得心甘情愿、做得淋漓尽致、做得恰到好处。因此知与行是不分家的，是同时进行的，没有因果、先后的关系。知识只是智慧的一点苗头，不运用、只空谈没有任何作用。传而不习，等于只得皮毛、没有得到老师的真传。五、希望进步，没有错误这三点，看起来很简单，没有什么大不了。可是实际上，能按照上面任何一点做的人，都很了不起。实际上，几乎没有人能坚持一生全部做到。一个年轻人，谁能在一个单位安于现状，不论工资、地位，完全忠诚于这个单位，而心中没有一点小九九？难道希望进步，希望去更好的岗位上，就是不忠不诚吗？我们是一家人，不要相互伤害不。我们认为，这里的忠，是忠于事，不是忠于某个单位、更不是忠于基层单位某些“家长式”的领导。忠于工作，在这里一天，就把手头负责的工作干好；去新单位一天，就把手头的新工作干好；在新旧交接的时候不添乱，圆满交接不保留；复习不占用单位时间，完全按照国家政策，干满规定年限之后再参加考试；这样的人，我们认为毫无问题，完全没有指责的道理。六、不放人的行为，实在值得商榷领导与下属之间的关系，过去讲“同志”。什么是同志？就是志同道合的人。正所谓“物以类聚人以群分”，我们走到一起，是为了共同的目标。不能因为自己行将离去、就忘记了自己的初心，更不能因为别人有更好的岗位、却滥用职权拉住不放。好的办公室关系，事半功倍传不习乎？单位上下级关系，不但是领导与被领导的关系，是志同道合的关系，还是“传帮带”的关系。上级对于下级，要言传而身教。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导要求同志做到的，首先自己要做到；踏踏实实、只问耕耘不问收获、鼓励支持后学晚辈，这才是我们的好传统好作风；如果满口空话，自己都做不好，这种人就是孔夫子口中的“巧言令色者鲜以仁”：嘴上说得越好听，内心越阴暗，越不是“仁者”。今天，从曾子“吾日三省吾身”等三句话，漫谈了基层公务员为实现人生价值、考入上级部门的现象。粗浅见解不值一提，请大家多多批评指正。
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