#红楼梦问答#
贾探春、薛宝钗、林黛玉三个人都是具有管理才能的杰出女性。如果一定把她们进行比较的话，我挺林黛玉，否定薛宝钗。我的《林黛玉持家有得天独厚的优势》与这个问题相关。下面重申其中某些观点，并且予以分析：
一、易经讲究离中虚，坎中满。这一点在三个人中林黛玉排第一
就人体而言，中医认为坎为先天肾水，宜满不宜亏；离为心火，宜虚静而不宜实旺。林黛玉出身书香门第，她有林家的家风和贾敏的遗传；林黛玉进入贾府，对贾母王熙凤理家有所吸收、借鉴。她心如止水，没有物欲的贪求。黛玉对金钱、权利都看得很淡。
薛宝钗出身商贾之家。无论她多努力，骨子里有些东西是她没法改变的，必然拉开她与黛玉的人生格局。林黛玉的格局在众姊妹中无人可比。
探春有一处硬伤，即她是庶出，问题是她偏偏十分在意这一点。这就决定了她特别强调等级观念，探春在管理中讲究集权，丫环们的工作只限于听命，主子让做就做，主子没下命令就不做，工作积极性差。所以在作为整体面临问题时，需要她亲自出马保护手下人。探春说那些小丫头子们原是玩意儿。把她们比作如同猫儿、狗儿一般，可恕就恕；不恕叫管家媳妇们去责罚。所以在第55回，探春需要洗脸时，侍书竟不在身边伺候。
探春的管理工作着眼点是家族利益。因为重复开支，探春要求取消公子们上学的点心、纸笔银子；她取消姑娘们的脂粉钱，也包括她自己。这表明她在管理与自身利益之间重视前者。这是离中虚的表现。
薛家全力培养女儿，想通过女儿联姻取得家族利益。这格局比贾家、林家相差太远。薛宝钗越出色，越证明薛家家风不正。薛宝钗出色是后天努力的结果，怎么也不如林黛玉的先天气质。
薛宝钗继承的是商人基因，她接触的都是唯利是图的商业往来。她从小就养成用小恩小惠收买人、利用人的习惯。宝钗功利心很重，她为私利可以不择手段；她没有原则，没有底线，她可以颠倒黑白，指鹿为马。她的格局将够维持人缘，满足私利，达到个人目的。她与林黛玉刚好相反，她坎中虚（出身差），离中满（欲求重、先天热毒）。宝钗精于算计，左右逢源，两面讨好的性格特质不适合管家。管理者不能爱慕虚名，想讨好所有人就不是好的管理者。她可以做一个婆婆领导下的好媳妇。
二、战略眼光是一个好的管理者必备素质
林黛玉曾经对贾家的未来表示担忧。她能洞悉贾府衰败的根源。足见其战略层面的管家能力。与她相比，探春的改革只是战术层面的作为。林黛玉对宝玉称赞探春：这样才好，咱们家里也太花费了。我替你们一算计，出的多进的少，如今若不省俭，必致后手不接。
第五十六回，平儿提出莺儿妈懂香料，可以承包花花草草。宝钗反对，貌似廉洁公正，不用她的人，但她建议用茗烟妈，莺儿的干妈，结果一举三得。这未免叫人怀疑她的用心，让人小看她的格局，只够经营金玉姻缘。
探春具有战略眼光，在全家老小拼命娱乐的时候，她发现贾府财政危机。可知这样大族人家，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！探春在为家族前途担忧。探春的管理着眼全局，具有战略性。为了摆脱贾府的经济困境，她推出全新的改革举措，把一个消费型的大观园改造成一个生产型的种植园，找到新的经济增长点。
三、不同的管理风格产生不同的管理实效，不战而屈人之兵必胜
林黛玉的管理风格是防患于未然。贾宝玉过生日。深夜要玩占花名游戏，嫌人少没意思，就把大家都找来，包括李纨、探春、薛宝钗。黛玉笑向她们道：“你们日日说人家夜饮聚赌，今日我们自己也如此。以后怎么说人？”事实证明黛玉的担心，并非杞人忧天，此后，夜间饮赌之风大涨，贾母亲自出手整治。可见林黛玉的眼光与见识要比她们都高。
抄检大观园的时候，黛玉根本就不拿它当回事。她的团队已经帮她解决了一切。好的领导者不需要亲自上阵去解决难题，手下人已经搞定了。
宝玉参禅，宝钗把他写的偈子给撕了，而黛玉跟他参讲起来，三言两语就让宝玉心服口服；宝钗接着讲了六组惠能的故事，帮助黛玉。看来宝钗的能力只够为黛玉敲边鼓。
四、建设与管理队伍是管理者的重要任务
林黛玉对下人好，她与紫鹃情同姐妹；丫头、婆子为她做事，她都有赏。如果林黛玉管家，她会恩威并举，维持各方利益的平衡，让大部分人能够在舒适的状态下相处、合作。丫头、婆子们都能努力工作。人是关键。把人管好了，什么都顺了。黛玉的才干足够统领全局。
贾探春精明能干，铁面无私，是个有抱负的女子。探春的能力有目共睹。探春倡导创建大观园诗社，体现了她的组织协调能力。抄捡大观园，探春维护自己的丫头，屋里井井有条，管好小家是管理大家的基础。
宝钗以讨好的方式，取悦身份高于自己的人；以小恩小惠的方式，笼络、收买平辈，或低于自己身份的人。她的这种人际交往算不上理家才能，只是商业性的本能。与黛玉、探春贵族的理家才能，不在一个层面上。
从薛宝钗和林黛玉的丫头莺儿和紫鹃也能看出她们的格局差别。
宝钗对待莺儿的态度可圈可点。因为赵姨娘能够影响贾政，宝钗就宁可让莺儿受委屈也要迎合贾环；因为金钏是王夫人的人，宝钗平时给她衣服穿，金钏死后，她说金钏是不小心失足落井的糊涂人。从宝钗对金钏的态度也可以看出宝钗“深得下人之心”只能是暂时的。
有情有义的慧紫鹃为了林黛玉，痴情试玉。她可以付出一切。
其根源就在于林黛玉和薛宝钗的格局对各自丫头的影响。第五十九回莺儿在大观园采折柳条编花篮。她的理由是薛宝钗不要花草例份，她可以随便折。如果换成林黛玉和紫鹃，紫鹃绝不会随便折取。这种主仆精神的契合，薛宝钗和莺儿是没有的。莺儿学会了商人的逻辑，给我没要，拿点应该。殊不知不要是放弃权利，再私取就是破坏规矩。
五、处理人际关系本身不是目的，应该为管理服务
黛玉能妥善处理家庭内部妻妾关系，贾府为年轻主子安排妾室，林黛玉对不仅知道，而且理解。她甚至公然称呼袭人好嫂子。但她又是有原则的，妻妾不分家室乱，林黛玉深明此理。
薛宝钗稳重平和，善于平衡人际关系。她处事风格过于中庸。在某些情况下非常有效，让各方都满意。但是一味追求中庸，各方都不得罪，在有些情况下是行不通的，贾府这样的大家庭，各色各样的人都有，很难让所有人都满意。如果处理不当，很难有高效的管理。
有人说螃蟹宴最能够展示宝钗的管理水平。恰恰相反，那件事暴露了她贬低别人，抬高自己的奸诈。她用相当于贾府打发刘姥姥的二十两银子，贬低并收买了史湘云，宴请了贾府全体女眷，还了贾母过生日的人情，然而史湘云是贾母的内孙女，贾母什么看不出来？其实得罪了贾母。
短时间看薛宝钗情商更高，但是不免有商人逐利之嫌。她在成亲之后，打发袭人嫁给蒋玉菡再次证明了她的格局，是不利于管理的。
六、责任心和使命感是管理者做出业绩的决定因素
探春对贾府怀有高度的责任心和使命感。众姐妹都去了赖家，唯有探春从经营管理的角度去观察，发现赖家园子搞承包，于是把大观园划片承包给下人们。得到大家普遍的赞誉。
探春有责任感。她敢做敢为，有担当。在抄捡大观园时她对丫鬟的保护，对于培养团队是非常必要的，有利于形成凝聚力和行动力。探春能保持一颗公心，坚持原则，公平公正、一视同仁，不循私情，这是管理者应该具备的重要素质。显示出探春敏锐的魄力，和卓越的管理能力。
薛宝钗圆滑世故，一问摇头三不知。她凡事不得罪人，以收买人心为主。貌似秉持对人宽厚的管理理念，其实是纵容，这也是薛家管不好的原因，沒有良好的纪律约束和惩罚机制，只能乱成一团。宝钗协助管理大观园期间，每天坐轿巡逻不过是摆摆样子，园子里赌博喝酒、擅离职守的现象比比皆是。她居然没发现任何问题，更没解决任何问题。
薛家长住贾府，包了贾府的采购；王夫人要人参，宝钗也从自家的铺子里买来，她在理谁的家？私心是管理者的大忌。宝钗的缺点是太圆滑了，自己的利益比天大，没有公心，这样的人不适合做管理。
宝钗处事沉稳老练，上下左右皆能应对圆满妥帖，放在今天，更适合做为领导的副手。贾探春实施改革，能够顺利进行，得力于薛宝钗的辅助。如年终如何算帐的问题，宝钗就帮了大忙，拿出很好的主意。
以上分析是从她们各自的出身和性格特征出发，可以算作内因。从外因来看，探春改革的结果表明无论谁管家，都有一个无法克服，又绝对绕不过去的致命障碍，那就是王夫人。她们（甚至包括王熙凤）都像跳不出如来佛掌心的孙悟空。她们的权利是别人给的,不过是贯彻别人意志的执行者。
探春的改革明确了责任，加强了管理，调动了下人的积极性，也为贾府节省一些开支。但是探春先进的治家理念是行不通的。她的改革触及即得利益者的利益；她的改革只能是在王夫人固有的愚钝、落后的理念下进行。她们都只能做到一时的卓有成效,她们的业绩,永远超不出给予她们权利的掌权人的意愿。无法真正触动贾府危机的实质。最终都必将失败。而且，在贾府大厦将倾之际，无论谁来管家，也无力回天，难以挽救贾府的败亡。