（原创：千岭之松）
对于这个问题，我认为首先要看你理想中的事业高度究竟有多高。
其次，要看你现在的基础与理想中的事业高度之间的差距有多大。
再其次，应反思自己理想中的事业高度是否建立在现实的基础之上，是否切合实际。
我们在年少的时候都是豪情满怀壮志凌云，为自己设定了远大理想——比如以后要当科学家、文学家、历史学家、军事家、教育家、企业家之类的。
谁在懵懂的少年时代不是经常做着五彩缤纷的梦呢？谁在青春飞扬的年轻时代没有一番豪情壮志呢？谁不想将来飞黄腾达成名成家呢？
但是，这些美好的理想，都只是空中的一道彩虹。具体要去实现这些理想，是要一步一步付出艰苦努力的。其间的艰难困苦忍辱负重，难以言表。
很多人非常勤奋，极其刻苦，也做到了持之以恒，但离自己理想中的事业高度还是差之千里。
于是有些人感到气馁，感到失望，觉得命运不公，觉得时运不济。
无论我们有多么坚强，但都是凡人，不是神。当自己在实现理想的路上遭受挫折，无法达到预想中的目标时，沮丧和失落的心情在所难免。但是，无论多消沉，多懊恼，一点用处都没有。
因此，当我们达不到理想中的事业高度时，不要长久地陷在负面情绪里，不要轻易选择放弃，而是首先应该反省自己，分析主客观原因，重新找准立足点和出发点，降低自己理想中的事业高度。
或者，认真分析自己理想中的事业高度和现实之间跨度有多大，是不是在跨度中间，设定了立足于现实的小目标。
大家都明白一个道理：万丈高楼从地起，千里之行始于足下。
无论你的理想有多大，高度有多高，你都得从现实出发，一步一步脚踏实地往前走。
如果你不是富二代或者其他什么二代，没有雄厚的背景和资源支撑，无论你的理想有多么辉煌壮丽，一想起来就让你热血沸腾，但你就是长了三头六臂，就是神仙下凡，也无法做到一步登天，无法一帆风顺地、在你预期的时间内直接达到你理想中的事业高度。
作为千万万万不平凡中的凡人中的一员，即使你自命不凡，即使你认为自己天赋秉异，也应该根据实际情况，审时度势，设定每一个阶段的阶段性目标。
如果通过努力，实现了第一个阶段的目标，再接着向下一个目标奋斗，一个阶段接着一个阶段，一个目标接着一个目标地达成。
例如，如果你在本单位或者本行业，与其他佼佼者相比，自己的专业技术能力或者管理能力还处在中下水平，你却因为无法晋升到相关职位而感到苦恼，认为自己没有达到自己理想中的事业高度，从而滋生了放弃的念头。我觉得大可不必。
你需要做的，是持续地，扎扎实实地提升自己的能力和水平。内功练成了，自然具备了飞得更高更远的条件。
这时候，只能说你具备了“飞得更高更远的条件”，但并不意味着你因此就可以一飞冲天。实际上，你要飞得更高更远，还得一步一步来。
无论你多勤奋，还得要一个阶梯一个阶梯地上，一点一点地进步，用工作能力和工作实绩来证明自己。
如果你觉得确实在各方面都是单位里的佼佼者了，但还是得不到重用，使你无法拥有更好更宽广的平台进一步发挥自己的作用，这时候，你就完全可以凭借自己的真本事选择更好的平台——“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。
我们应该看到，很多人的理想和现实差距太远。不少的人穷其毕生精力，都无法实现理想。
这种离现实太远的理想，其实只是我们藏在心中的一个梦想，梦想也会闪闪发光，让我们心中始终有一个美好的期待。
就好比这种太远的理想悬挂在遥远的星河，虽然遥不可及，但夜空中的星河可以让我们的视野更开阔，让我们心怀憧憬。
最关键的，就是胸怀理想，脚踏实地，扎扎实实地干。
在实现自己的理想的过程中，还有一个关键点，就是认清自己，找准自己在性格方面的特点、智力方面的特点、专业上的强项，发挥所长，避其所短。
有的人，明明自己不善言辞，心理承受能力和抗压能力较弱，不擅长人际关系交往，也缺乏宏观掌控的能力和决策魄力。但他们却很希望自己在仕途上闯出一片天地来。
然而，仕途上的事，就更复杂了。
对于管理者而言，不仅需要专业能力强，而且综合能力也要强，这些综合能力，包括组织能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、知人善任的能力、人格魅力等等。
同时，作为一个管理者，必须具有很强的心理承受能力和抗压能力，需要具有一定的格局和气度。看待事物，既要敏锐，又要中庸。
如果你的专业能力不够过硬，那些专业能力强的人，不会服你。
如果你的综合素质不高，你就无法把一个部门、一个单位的工作做好，推不动进度，质量拿不上来
如果你抗压能力不强，当各种暗藏的矛盾兴风作浪围剿你的时候，你会心力交瘁，很快垮掉。
当你对问题的反应太迟钝不敏锐的时候，矛盾都一触即发了，你才有所耳闻；大水都淹到你家门口了，你才去准备防水器材。
你无法做到防患于未然，将问题消灭在萌芽状态之中，而是跟在别人后面收拾烂摊子，帮别人擦屁股。
如果你太过于敏锐，不懂得中庸之道，眼睛里掺不得半点沙子，处理问题太较真儿，不会在一些非原则问题上装糊涂，无论大事小事都要弄个清清楚楚明明白白，不允许别人有错，那么，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，你就会在单位上逐渐成为孤家寡人。你发出的指示，响应者寥寥无几。
即使你的专业能力和综合素质都达标了，还有一个很重要的机遇和人际关系的问题。如果机遇不垂青于你，人际关系上有一些阻碍，你依然不会如愿以偿。
我不太理解的是：如果一个人足够优秀，为什么非要在仕途上去争那几个为数不多的位置不可呢？
难道有个什么职位，才能证明自己的能力和价值？才认为自己在事业上达到了理想中的高度？
如果这样想，这个理想中的事业高度，可能永远也无法满足。因为在职务上，一级一级的，有多少级别啊。累死在这些功名利禄上面，又有多大价值？
花那么多时间和精力去追求这些东西，到头来一张纸，就将你还原成平头百姓。兜了一大圈，从哪里来，回到哪里去。又何必那么介意和纠缠于心呢？
我以为，对仕途上的职务权柄什么的，如果你确实有兴趣，可以朝你心中的目标努力。但一定不要太在意结果。
如愿，当然更好；不如愿，也不要紧。所谓得之我幸，失之我命。如果付出了很多精力和心血，还是达不到理想中的高度，不如转头在专业上好好钻研，争取在业务上干出一番成绩来。
理想中的事业高度，不是仅仅靠个人努力就能达到的。很多事，都要受到客观因素的制约。
如果我们将理想中的事业高度预设得太高，离开了现实基础，不具备相应的客观条件，无论多么努力，即使用尽毕生精力也达不到。
所以，我们在预设理想中的事业高度时，一定要考虑到现有基础和客观因素。一定要在原有基础上拾级而上，方能达到一定的高度。
我们应该随时回顾和反省一下，今天是不是比昨天做得好一些？这个月是不是比上个月做得好一些？今年是不是比去年做得好一些，收获要多一些？哪些方面还需要弥补和纠正？哪些方面需要继续坚持？
只要在进步，只要有收获，哪怕是收获了失败和教训，只要在不断积累经验，都是在进步，都是在成长的路上，都可以通过实现自己的每一个小目标去接近大目标。
这些不大不小的、哪怕是微小的进步和收获，都是一种成功。
我们应该为自己的不断进步和取得的每一个细微的成绩而感到自豪。
我们为什么要因为没有一蹴而就、一步登天而想到放弃呢？
即便有时困难太大，受无法掌控的客观因素干扰，没有达到预期的小目标，在某一个阶段事业停滞不前，我们也不必感到焦心和失落。
我们不妨放缓脚步或者暂时停下来，集中精力读一些书，充一下电，做一些考察和调研，进行反省和总结，待储备满满、精力旺盛、满血复活后再重新出发。
一言以蔽之，那种达不到理想中的事业高度就要放弃的想法，是不成熟的。
如果你达不到理想中的事业高度就选择放弃，那就只有不停地放弃，做什么事都会半途而废。到头来，白忙活一场。
当你因为当达不到理想中的高度而懊丧时，要适时调整高度，让这个高度更接地气一些，而且要懂得反省，调整好心态，不要太好高骛远，一天比一天进步就好了。
年11月20日
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