导语
进入大四，各位同学半只脚迈进了社会，学校的就业指导课越上越焦虑，因为你发现这门课对毕业后的自己没有根本性的帮助，而自己的焦虑，恰恰就源于希望得到明确的指导和分析。
曾几何时，我也是求职大军中的一员，我想对各位学弟学妹们说，求职很简单，要找一份自己心仪的工作没有那么容易。
大学毕业生求职压力巨大年全国普通高校毕业生预计万人，人数再创历史新高！
普通大学生求职时的竞争对手，不仅是同年的这万人，还有前几年的存量毕业生，以及其他职业院校的同学们。
《礼记·中庸》：“凡事预则立，不预则废。”
竞争压力这么大，有针对性的精心准备是非常有必要的。
现在找一份优秀的工作，要击败几万竞争者，你做不来的准备，总有人能做到。
如何准备，且看下文！
一脚踏实地，摆正求职心态
我当年找工作时走了很多弯路，“心态不正”是求职路上的一个大坑，我把心态问题分为求职前和入职后两部分。
求职前的“心态不正”主要有“三不”：不学，不紧，不谦。
求职要有正确心态不学有同学的专业课成绩只求不挂科，从来没有主动探索和学习。面试被问到专业问题时支支吾吾，回答不上来，更不可能提出自己的独到见解。
我相信，很多面试者这时候只能红着脸，跟HR说：我虽然现在什么都不会，课程绩点也不高，但学习能力很强，入职后，我可以学。
我在招聘时遇到这种同学，感慨颇多，学校课程都学不好，工作以后就能好好学习了？我曾经就是这种人，我还不知道啥回事吗？抬走，下一位!
在工作单位筛选面试者时，课程绩点是一个比较重要的参考标准，成绩好的同学，学习能力一般不差，成绩差的同学，直接PASS，我们没有时间和精力在工作中慢慢发掘你的潜力。
学习学不好，工作难道就能学好？不紧很多同学在学校从来不考虑就业问题，仿佛就业离自己很远。
临近毕业才发现，自己没有确定行业，没有心仪公司，也没有目标岗位，为了能够尽快在社会立足，很仓促的找了一份工作，却因为不符合自己的期望或者兴趣，贸然离职，辞职后因为工作经验与目标行业不匹配，很难零经验再就业。
不谦心理学上有个词，叫“达克效应”，指的是：能力越低的人，越容易对自己产生过高的评价。
有些同学，学历不高，出身普通院校，还自命不凡，认为自己本科毕业，毕业后必须找一个体面的工作才能符合自己的身份。
这些人找工作前认为，外企勉勉强强，“B.A.T”也还凑合，其他单位基本不想考虑，从来没考虑过自己是什么学历，有什么能力，直到求职时碰的“头破血流”。
应该脚踏实地找工作求职前的心态决定了你是否可以顺利拿到offer，下面要说的入职后心态，决定了你是否可以长久的干下去。
求职后的“心态不正”，主要体现为“三无”：无知，无能，无义。
无知不知道工作本质是“交换”：你付出劳动，公司回馈给你报酬。你能不能升级加薪，取决于你是否可以为公司创造收益，其他的都不是核心问题。
毕业生刚进入职场，你的目标只有一个，那就是努力提高自己的认知水平和业务水平。前者帮你看清问题，后者帮你解决问题。不要把歪风邪气当作“职场圣经”，否则很容易走歪路。
电视剧《安家》中的女孩朱闪闪，一点业绩都没有，还可以被店长当作“吉祥物”，安安稳稳上班的情况，放到我自己的公司里是根本不可能的。
无能我几年的工作和创业过程中，有过很多大学生同事，能够被我当作“伙伴”信赖的人寥寥可数，大部分人的能力都很欠缺。
他们入职后各项能力指标都很差：
核心专业技术差，无法胜任工作；
沟通能力差，无法融入团队；
情商很低，无法正确处理工作中的情绪；
学习能力差，经常自我设限，从来不主动拓展学习。
简单来说，工作中需要具备的就是以上四种能力，刚毕业时能力差点没有关系，追平短板，它们会让你在职场立于不败之地，至于能走多远，需要看你自己的了。
工作能力才是职场核心竞争力无义部分大学生们喜欢在薪酬上斤斤计较，对待工作却没有责任感，对公司也没有归属感。作为老板，付出了薪酬，得不到相应的回报，是难以忍受的。
我把员工分为几类：
有能力，有责任心。
有能力，无责任心。
无能力，有责任心。
无能力，无责任心。
第一类员工，是最优秀的，不仅工作可以完成的很好，还非常令人放心，这种员工升值加薪完全没有问题。
第二类员工与第三类员工，必须在试用期内观察和培养，如果前者的责任心与后者的能力没有进步，只能放弃，如果迫于招聘压力，也只能作为短期员工签下。
第四类员工应该通不过试用期考核，侥幸混过试用期，在公司也没有立足之地。
不要求员工为工作呕心沥血，但最基本的“职业操守”还是要有的。
工作时应该有基本责任感一个人的心态，对是否能够顺利求职起了很关键的作用，眼光毒辣的HR能够从你的言谈举止中看出你的底细，心态放平了，我们接下来就要确定自己的求职方向。
二明确目标，明确求职方向
记得有个问题：我今年刚毕业，在餐馆当服务员工资，在IT公司实习工资，应该选哪个工作？
回答：如果你的目标行业是IT行业，当然选择进IT公司实习，缩短你试错的周期，降低你的试错成本，你的职业发展的连续性高，比其他人有更多的时间在同一个行业里积累，更早成为行业专家。
不要相信老师说的“先就业，再择业”，我们要在毕业前准备好，直接“择业”，进入目标行业，持续深耕。
到底如何如何明确求职方向呢？下面我们开始解答这个问题：
一定要明确自己的就业方向我总结了大学生总共有几个就业大方向：
从政/编（公务员、教师、国企、事业编）从商（找工作、创业）从军深造决定就业方向的因素：
家庭或亲友从业影响个人情怀、信仰、兴趣所学专业社会需求个人能力和喜好确定就业方向需要的能力：
信息检索和收集能力分析和归纳能力独立思考能力决策能力
自己为人生负责，为自己找寻方向在选择方向时，需要你作出决策。根据史蒂文.约翰逊的《远见》一书，我们把科学决策分为三步：
第一步，看看你手上有哪些选项。
第二步，评估各个选项的价值。
第三步，在执行过程中，根据实际情况进行调整。
当我们实在不确定的时候，拿出一张纸，用科学决策的方法，一步步分析你手中选项的价值：
第一步，先从就业方向中挑选出自己最喜欢的方向，例如考公务员。
第二步，在选出的方向后尽可能叠加“就业影响因素”，例如家庭中是否有相关经历的长辈可以提供建议，自己从小喜欢某个部门的工作，自己的专业是否限制了岗位的选报，个人希望去哪个城市生活等。
第三步，从多个方向中选出最优方案。
当你把所有选项及其价值全部落实到纸面，挑选出来的那个最优方案，基本就是你未来的就业方向。
记住，有选择，就有放弃，如果拿不定主意，多咨询，多检索，多思考，然后下决定。
自己要有决策的能力没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。——荷马史诗
一旦有了方向，剩下的唯有努力，打天下，靠的还是硬实力，我们需要尽快根据你选择的方向，打磨自己的核心技能。
三提取招聘需求，打磨求职技能
确定了方向，我们需要根据你的“目标”，来提取需求，务实的打造自己的能力。
如何提取招聘需求呢？看招聘简章！
举个前年的例子：
在我公司实习的一个小伙子希望毕业后去某大型“狼性”企业入职，在确定了求职岗位后，他去公司