二十不惑里，姜小果作为实习生首次面临分组，结果被分配给了一个怀孕的上司。
这之后，上司每天就让她看邮件，也不说怎么看，需要什么样的结果。
看得烦了，姜小果就跑去问大BOSS，为什么这么对她？别组的人早就出去跑市场，跑项目。就她还待在公司，什么也不做。
大BOSS怼她：发现自己的工作跟别人不一样的时候，先别抱怨，先想想自己跟别人的差距，比如学历。
学历确实不如别人的姜小果，被这么怼了一番之后，只好乖乖地回去继续看邮件。
实际呢，怀孕女上司让她看邮件的真正的原因是：因为怀孕为了保住职位，所以扼杀下属想要升职的路。也因此看不得下属比自己努力，比自己成长更快。姜小果就是这个倒霉蛋，因此姜小果才会坐冷板凳，没有成长的机会。
真正的原因
很多时候，在职场上遭遇到不公平的待遇，背后真正的原因，往往并不是个人能力问题。当然，除却少部分人是因为不够努力造成，其余大多数都是因为别的主观因素。
就像姜小果质问大BOSS自己工作内容的不合理，诚如他所说，姜小果的学历确实是重要原因。但是别人获得更好的分组，难道不是因为其他上司在排挤杨小荣，所以把学历不佳的姜小果留给她？
当然这也不是说，每次遭遇不公平待遇就去阴谋论。而是说，如果上司无法解释这么对待你的原因，而只让你找找自己的原因，这种上司很明显是不想将真相告诉你，甚至还有可能会将你的努力成果据为己有。
这种时候，你的努力就成为了他们的笑柄，也成了他们努力升迁的垫脚石。
姜小果知道这个法则，所以她在前期分组的时候，为了尽快服众，夸大了和周总的关系。这不仅让她能够担任组长，在众人面前来进行工作报告，还能让她尽快在实习生中崭露头角，获得高管们的注意。
中庸是管理法则
中国人常说“中庸之道”，“凡事不可强出头”，“枪打出头之鸟”。种种俗语都是为了让人能够保持低调，不要在人群中冒尖，成为人中龙凤。
这些话听听就好，如果你真的这么做，最后吃亏的还是自己。
首先想明白，说这些话的人是为了什么？
很多时候，说这些话的人，并不是关心你，为了你的安全；而是为了更好地统治你，为了更好地禁锢你的地位。否则大家个个都想冒尖，领导们岂不是就很快会倒台？
如果你真的担心，因为过于有才华而被别人欺压，而不去努力，就有点儿可笑了。
同行倾轧，这种事情的解决办法只有一个——变得更加优秀。
为什么人们会对身边优秀的人妒忌？而对于远在天边的行业大佬没有半点儿妒忌，全是羡慕之情？
因为身边的，够得着的，很容易会让人产生取而代之的想法；
而遥远的，够不着的，只会让人产生仰慕之情。
这也就是为什么，在集体环境中，普通级别的优秀不够，要非常优秀的级别才能够不被人欺负。
你弱就该被欺负
姜小果在初期为什么会被上司杨小荣陷害，被同事举报差点儿被辞退？
因为她太弱了。
在规定之外行事的时候，不能只想着成功之后的喜悦，也得想想失败之后需要承担的责任。如果是个有经验的职场老鸟，这种冒充上司谈判的事情，当然要拒绝。就算实在不行非得答应，也要留下相应的录音证据，证明这是受上司之托才假扮。
其实杨小荣陷害她，也只能说明这个上司能力着实不行。就像是抢夺别人工作成果的上司一样，自己没有能力，还总想着压榨别人。
好在这是电视剧，她有女主光环笼罩，后来她的职业生涯开始起飞。
成功的原因
厚脸皮
这些似乎看起来并不算有点的特质放在姜小果身上，竟然成了她成功的法宝。
能够成为实习生，她靠的是主动争取机会。得知面试没有通过的理由之后，姜小果努力补足自己的缺陷，很快将成果展现在面试官前。
虽然这在生活中通常不大可能实现，因为很多人宁愿继续寻找下一个机会，也不愿意给自己一个机会。
厚脸皮的背后其实是不放过每一个机会。如果姜小果觉得自己这次面试不过，那就继续准备下一场面试，那么她永远也不会明白自己面试不过的理由。正是这种努力追问的“厚脸皮”，才让她能够快速地成长起来。
坚持不懈
搞砸了项目之后，姜小果坚持去弥补自己的过失。找别人借车去跟着对方，看到对方进入酒局，便帮对方挡酒，最后她以为是自己的坚持不懈获得了成功。
虽然她的方法没有用对，但是她的坚持为自己积攒下了人脉。不仅对方的老板知晓了姜小果这么一号人物，连自家老板也知道她努力弥补工作的决心。
坚持不懈的背后其实是有目标，因为有了目标，所以一定要将目标实现不可。正是这样的坚持，才能让每一件事情有个结果。如果半途而废，每一件事情都没有个结果就结束，那么怎么可能会有成功的事业呢？
心软
姜小果很心软，拜访红茬项目的时候，对方老板指着员工们说已经好几个月没发出工资，大家都是在公司里面吃住，好几个月都没发工资等等。她就说不出拒绝的话来。
当然也是多亏了这份心软，后来她才有了签约的先机。
都说职场上不能心软，其实是分人的。有的人你心软没有用，有的人心软是最大的“杀器”。这个话题不好延展，但是从产品角度来说，这也就是用户体验，品牌故事。
为什么香奈儿能够如此经典？因为创始人香奈儿小姐的故事很动人。为什么