年的春节过的太不一样了，因为疫情的问题，所有的活动都取消了。“走亲访友”全部通过电话完成，朋友也是在网上“聚会”。其中有个朋友小令说到了他去年一年的经历，从失业到成功入职，再到年底升职为团队负责人，一路走来虽然很不容易，但是真的并没有“网传”的那么艰难。
在跟他聊天的过程中，他给我最大的变化就是“稳”。这个词也一直被他提及到，普通人想要逆袭靠的不是大家嘴里被传的“机遇”、“红利”而是脚踏实地的稳。
他这样说道：“我之前总以为想要获得成功，达到自己的目标总是需要一些奇迹，但是一路走来我发现「成功不能寄望奇迹、运气，运气能帮你一次，帮不了你第二次、第三次。成功不在于你有多少资本而在于你如何运用这些资本。因此，成功依靠的是努力，是智力，也是对你综合素质的考验。」”
接下来我就将跟他去年的经验整合成失业的空窗期如何度过，入职后的心态调整以及如何在新环境中快速晋升等三个方面，希望通过本篇文章能够给我们职场人带去一些帮助和启发。
01、合理渡过你的空窗期
职场人估计都知道，在职场中失业，跳槽其实是件很正常的事儿，年轻人很容易接受这样的事情，但是家里人就很难接受。就比如我父母，他们虽然在外打工多年，但却几乎没有跳过槽。
在我刚毕业的时候，我爸妈就一再叮嘱我，在公司里要好好努力，积极表现让领导看到你的能力，这样就能够给你升职加薪了。但是很多事情我们是无法控制的啊，比如小令他们公司去年是直接破产了，发不起工资，而且还是在大家普遍认为的“招聘淡季”五月中旬。
刚开始他也是非常失落，毕竟三四月份的招聘旺季已经过去了，不少企业也都停止招聘了。所以在刚开始的几天里，他表现的特别消沉，每天睡到中午，起来吃个饭，随便浏览了下招聘网站，看看新闻，就到了天黑了。直到他看到了这样一本书《生而不凡：迈向卓越的10个颠覆性思维》，书中有这样一段话深深刺激了他。
史蒂夫·乔布斯说：从小到大，总有人和你说，世界就是这副模样，你便要在这样的世界里过活；不要碰壁太多次；要去拥有一个不错的家庭生活，找点乐子，存点钱。那是一种非常局限的生活。一旦你发觉一个简单的事实，生活会无比宽广。那就是围绕着你的叫作生活的一切，是由并不比你更聪明的人所创造的。而且，你能影响和改变这一切……一旦你明白了这点，你将不再是原来的自己。
是啊，难道大家所谓的招聘淡季就没有好公司招聘吗？现在失业的人就一定是因为能力问题吗？失业之后难道所有人都需要给自己一段放松的时间吗？我一定要按照别人的标准去执行吗？所有的这些问题一股脑儿的全部抛了出来，所有的这些问题又没有一项是能够给出确定回答的。紧接着他便给自己罗列了非常重要的几点渡过空窗期的计划，我们一起来看看。
1、合理的作息时间
这一点对于空窗期的职场人非常重要，这也是很多人长期找不到工作最关键的点儿。就像我朋友小令一样，刚开始的时间每天过的浑浑噩噩，连基本的一日三餐都很难保证。这样的生活节奏如何能够拥有高效率的复习呢。
后来小令意识到这个问题之后，就及时调整了自己的作息时间。每天安排的跟上班时间一样，尽可能的不待在家里，去书店或者图书馆，主动给自己寻求更容易学习的氛围。紧接着就是制定切实可行的复习计划。
2、制定合理的复习计划
西汉·戴圣《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。”
想要有好的结果，我们必须在开始之前就给自己做好详细的复习计划，有不少的职场人总是觉得面试就是将自己之前公司的业务逻辑讲述一遍，这是准备面试很大的一个“坑”。因为每家公司的技术的侧重点不同，公司的业务就更不同了。
你是否有这样的面试经历呢？面试的时候感觉很流畅，除了几个别的问题没有回答出来，其他的一切都很顺畅，但就是收不到offer，甚至连薪资待遇都很难被谈及就被面试官用一句“你回去等通知，我们后面需要会联系你”，一旦出现这种情况，几乎可以说这次面试算是挂了。一个连薪资待遇都没有被问到的面试者，公司是不会跟你有进一步联系的。
在《好好工作》一书中，作者提出这样的概念：掌握原理要比熟练掌握技巧要重要的多。
这里呢给大家罗列几点制定计划的策略，不仅小令这样用过，我之前也用过类似的方法：
整理公司的业务逻辑以及梳理自己经手的项目。去招聘网站搜集重点公司的招聘信息。抽取公司项目运用的核心功能，掌握实现核心功能的技能的原理。上面这三步，梳理曾经做过的项目可以帮助我们在面试的过程中快速的进入状态，搜集招聘网站的公司要求有助于帮助我们调整复习的方向，抽取公司项目中运用的技能，掌握核心原理，这个是重中之重。应用场景相差很大，但是技能的原理是相通的。
3、简历制定注意要点
网络上有很多关于简历写作的建议，但是招聘岗位的朋友仍然会收到很多奇怪的简历，不论是格式还是内容都让人看了之后就没有进一步联系的欲望，甚至看了好久也发现不了这个应聘者的能力。如果我们投了很多简历却很少收到回复，这时候我们更应该去考虑简历制定的问题。
一般来说HR比较喜欢的简历都有这样的排列顺序：
名门公司工作经验对口非名门公司经验对口出身名门公司经验不对口名门教育背景还可以的教育背景性别、年龄、相貌、居住区域其他培训经历。至于其他个人爱好或者自我评价之类，基本上只会扫一眼就过去。
针对这种情况，我上次还特意咨询了做HR的朋友，她给出了这样几点建议，希望对我们能够有帮助。
不要有明显的硬伤，比如频繁跳槽、岗位与资历不匹配。简历错别字太多，重点不突出。不要填写太专业性或者太冷僻的缩写，HR有时候对专业内容并不熟悉，专业缩写很容易被刷掉。比如（ReactNative不少人喜欢写成RN）这对于HR来说就是个“挑战”。我们的面试机会就从这些细节中溜走了。
简历对于我们求职者来讲是一个敲门砖，甚至可以说是我们的招牌。重点不突出，招牌不响亮，很难赢得HR的“芳心”。但是我们也不能为了简历漂亮，写一些自己压根儿就不会或者不懂的技术点，这样的操作只会让我们浪费更多的机会，距离收获心仪的offer越来越远。
4、面试有妙招
收到面试邀请只是第一步，拿到offer的关键一步在于面试。但对于面试我想说的是：面试时最重要的不是表现的自己有多完美，而是证明自己动过脑子。比如面试之前多去了解下面试的公司，谈一谈自己如何能够胜任这份工作，这些不是证明自己懂而是证明自己把对方放在心上了。这里有几点需要注意的事项和常见的问题。
表现出自己的积极性，但不可过于张扬：表达自己能够与公司携手同行，共同繁荣的期待。真诚回答面试官的问题：毕竟很多问题并不是只要一个结果，而是寻求的你解决问题的思路。所以当遇到比较棘手的问题，可以给出自己的解决思路，让面试官看到自己是动了脑子的。你的职业规划：这个问题很多公司的面试官都会问到，不同的人想要的结果不大一样。参考回答：提升个人技能，与公司共同成长。说下你的优缺点：这个看上去是送分题，但是回答不好可能成为送命题。一般情况下，询问这个问题时，面试官已经对求职者有了一定的了解，主要是为了考察应聘者对自己的定位以及改进的愿望。这里切忌将缺点说成优点，忌讳说的过多。（比如什么我最大的缺点就是没有缺点，这种极有可能让我们直接失去这次机会）。参考回答：比如说自己做事儿风格比较较真儿，有时候可能会因此浪费一些时间。性格方面比较强势，但自己会努力克制，以大局为重等等。
对于面试需要注意的事项还有很多，这里挑选几个最常见的，希望能够对处于空窗期的朋友有所帮助。
02、新环境下自我调整
不少人都想当然的认为想升职加薪可以通过跳槽来实现，比如我朋友小令，他其实在入职公司之前也是这样考虑的，虽然公司破产了，但是自己找到的岗位比自己之前的薪资还高。但同时也面临这样一种问题就是对公司业务、技术的不熟悉。这一点也是入职新公司最大的障碍。
1、抓住问题本质方能事半功倍
经常听到很多人在说，抓住问题本质的重要性，但是说起来很容易。一旦自己遇到事儿上就会很容易懵逼，因为「抓住问题本质」这个意识通常都是由外界刺激引起的，所以让自己去主动的意识还是相对特别难的。
众所周知，做一件事儿如果没有把握住问题的本质，导致工作效率低下，达不到预期成果的例子数不胜数。
在日本GLOBIS商学院出版的《如何成为职场实力派》一书中给出了这样几点抓住问题本质的建议，说实话，我在进入新公司的时候也会运用这几个策略来提高把握问题本质的能力。一起来看看：
问题是否足够大：问题范围比较大这是我们通常很难把握本质的主要原因，这时候一定要跟布置/派发问题的人同事询问清楚，并抽取问题，且彼此之间达成共识。分解问题，使其可视化：为了准确的确认问题，分解问题并使其可视化的方法非常有效。什么叫可视化？比如我们不知任务的时候要具体到某个人，某个时间点，达到具体的某种效果。这样的话，我们就更容易去操作，也更容易与提问者进行确认。确认问题背景：了解问题的背景可以让执行者更容易在执行的过程中做出更合理的决策，知己知彼百战不殆嘛。抓问题不拓展：因为在探讨问题的过程的中，很容易出现一些拓展话题，甚至比当前的问题更具有吸引力，这时候如果我们把控不住讨论问题的核心，不断的触发新的刺激，就很容易出现讨论了半天竟然忘了问题的初衷是什么。
2、丢掉过去的标签和头衔
相信很多人在职场跳槽的过程中都会遇到这样的问题，原本属于管理者，进入了另一家新公司之后却需要从基层做起，做一些非常基础的工作。我身边有这样的朋友，因为忍受不了公司给安排的“搬砖工作”，最后连试用期都没过就选择离职了，我曾经跟这样的一位同事交流过，他给出的理由是：公司太不重视我了，天天让我干这些鸡毛蒜皮的小事儿，我要做就要做核心业务的，既然不被重视，那索性尽早打算。
我之所以会问那位离职的同事就是因为新的项目马上下来了，领导想让我跟他一起负责，但是想在他接手新项目之前，拿公司的小项目练练手，可却被他当成了不受重视。所以最后我只能跟另一个能力不及他强，但比他更踏实的同事一起做。
这里呢给进入新环境的一些职场人一些切实可行的建议，希望大家能够快速融入新环境。
工作场合不是用来社交的：为什么这样说呢，很多人或许被一些成功学书籍带跑偏了。刚进入职场不想着如何快速掌握公司业务，一门儿心思的考虑如何才能跟同事搞好关系。公司是一个大家为了养家糊口聚集到一起创造价值的地方，没有创造价值的能力，即便是交际花也很难产生实际价值。不论如何职场中，记住让领导满意，让公司满意才是员工合格的标准。注意言行举止得体：职业形象所需要的言谈举止比较接近中庸的要求：礼貌诚恳，不过不失，思路清晰，言辞准确，特别是在涉及人的时候不要有意无意地给人挖坑设埋伏。忌浮夸油滑、忌畏畏缩缩、忌扎堆八卦、忌生硬蛮横。做事儿果断大气：尤其是一些职场新人，丢掉职场玻璃心。不贬低自己，也不贬低他人，做到不卑不亢，就事论事。3、与领导和同事的正确相处之道
尽管说职场中想要提升自己，不能单纯的靠拉关系，搞关系来决定的。但是没有良好的人际关系可以使自己的职场平步青云。《好好工作》一书中作者给出了这样几条建议，一起来学习下：
别人的错误并不能解决我们的问题：协同办公对于职场人越来越重要，一个人出错可能会引起连锁反应。之前公司的一个同事就犯了这样的毛病，跟他协作办公的同事出了差错，他竟然也停下手里的工作，美其名曰：“我在等他，他好了我这边很快就能完成”。但事实上因为前期浪费了不少时间，在出差错同事的问题解决之后，他也没有及时完成，因为很多前期的工作都没有准备。避免用有色眼镜看人：职场中这个方面还是非常严重的一个现象，我们总是认为那些喜欢跟领导交流，积极表现的人就是抢工，玩虚伪。自己要刚正不阿，绝不为任何利益屈服。但事实上，在其他人眼里，我们也并没有自己想象的那么好，相反那些得到更多机会，就争取的人反而比我们能力更强，更有市场竞争力。评价没有价值，分析解决问题才有：工作中很多人会不自觉的成长为“评论者”，对于别人的工作好与坏都能说的头头是道，一旦遇到自己工作的问题就不知所措。所谓“会者做事，不会者做人”说的就是这个道理，评论者多数不是因为这件事儿做的有多好，而是眼界和技能都不够好的表现。不要和同事做朋友：这话说起来可能有些极端了，但是跟同事之间保持距离是职场生存之道的一个很关键的点儿。同事之间成为朋友，很容易就形成了小圈子，小派别，尤其是跟领导成为朋友的，很容易影响做事儿的效率和个人能力的提升。03、职场进阶之道
职场中很多人都会提到一个词儿“安全感”，有的人说：我有了一份大公司的工作，就会拥有安全感；也有人说，我能够获得晋升涨薪就会有安全感；还有人说，只要有份工作干，有班加我就会有安全感。不同的人有不一样的标准，但是在标准背后的支撑它的是什么呢？我觉得是责任心。
拥有了责任心，想在职场中获得晋升其实并不难，接下来结合朋友小令的分享和我自己的一些经验给大家分享几点，希望能够对大家有启发。
1、不要用自己的视角揣测领导的心思
很多职场人都会有个疑问，为什么那些老实肯干的优秀人在职场中干不长久呢，是不是老板喜欢那种油嘴滑舌的人啊？如果你也有这样的疑问，下面这几点非常适合你。
踏踏实实，上司最喜欢：踏踏实实不代表“傻乎乎”的埋头苦干，之所以很多员工认为那些优秀的人总是被欺负，职场中受委屈就是因为我们把老师干活当成了踏实。踏踏实实是一种心理状态，对事要求严格，做事儿风格比较稳妥，做到问心无愧，这样的员工值得领导信赖。而不是性格上的温和，安稳。你的小聪明，领导都清楚：有些人比较喜欢耍小聪明，总以为领导不知道，这有点儿像上学的时候自己在私下来做小动作，很多时候不是领导/老师没发现，只是他们懒得说。毕竟很多老板/领导也都是从基层一步步爬上去的，对于那些职场小伎俩早就了然于胸了，一眼就可以揭穿你。固定思维需转变：为什么有人觉得油嘴滑舌的人就没能力？为什么大家觉得小痞子骂人是正常的，好学生吐了个脏字都不被允许？这是大家潜移默化中形成的固有偏见，作为成年人一定要认识到这一点。领导重用某个人，提拔他一定是因为他具有某种让公司获取更大效益的能力，毕竟公司又不是慈善机构。2、建立自己高效工作的习惯
在职场中有三种比较典型的被动工作的方式：比如拖延症、低效率忙碌者和不合理的精力分配者。
松下幸之助说：忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
“拖延症患者”不是因为他们不知道任务的重要性而是给自己不断的寻找拖延的理由，甚至有些人竟然喜欢上那种在紧张状态下完成任务的成就感。尽管任何可以完成，但是完成的效果却让人担忧。
低效率忙碌者，这类人都有一个共性，注意力不集中。做工作时总是被外界不断的打扰，看似一整天都没有闲着，但却没有任何结果。
不合理精力分配者，作息时间不规律，晚上熬夜，白天犯困，工作陷入被动，效率很难提升。
整理了四点高效办公的建议送给你：
提前做计划，将每天的任务清单提前做好，完成一条就划去一条。针对汇报工作，切忌赶早不赶晚，不论是好消息还是坏消息。把工作情况及时汇报出去，即便是遇到了突发情况，责任不仅仅在自己身上，而且解决问题的效率也会大大提升。同事之间相互配合，一定要形成记录。最好的方式通过邮件的形式进行任务的交接，不给自己留后患又能够把问题讲清楚。把重要的事情安排在自己一天中精力最旺盛的时间完成。累的时候起身出去走走，要比玩游戏好很多。3、职场进阶能力训练
领导之所以是领导，他必然是有过人之处的，尤其是统筹大局的能力，那我们在职场中如何为自己以后的进阶之后打好基础呢，这几点能力不可或缺。
跨部门沟通能力：跨部门沟通能力的主要形式是会议，另一种就是按照流程来流转工作中的信息传递和沟通。职场中跨部门沟通和配合也是非常大的难点。所以想要职场晋升，拥有跨部门沟通能力至关重要。跨部门过程中最低效，风险最高的就是“去做一对一沟通”，因为这样会增加误解和扭曲空间。正确的做法：在进行一对一沟通之前做事前的沟通和意见征询，沟通和交流的主题就直接锁定在具体的某几个方案的筛选上，讨论具体的方案落实情况。这才是高效的沟通，否则的话就会出现“议而不决，决而无用”的结果。尊重同事而非收买同事：不少人所谓的职场之道就是拉关系，搞人情，尽管职场中讲究人情世故，但核心在于创造价值，丢掉了核心一切都是白忙活。一个人是否被爱戴不取决于他到底有多会拉扯人，而在于他到底能为他人提供多大的价值，对于一个有能力的人，他几乎不用去过多的走关系，很多人都会对他非常的尊重。毕竟他可以在别人遇到困难的时候，救他们于“水火”之中嘛。这种作用远比请他吃顿饭，喝杯茶效果好的多，而且那种请客吃饭的行为还会被人误解为“收买同事”的嫌疑。3、成为靠谱员工：这是一个很浮躁的时代，企业和个人都希望快速获取巨大的成功，并且呢我们还总是想着通过小的机巧来实现。越是将希望寄托于机巧上，随着时间的流逝我们的内容也就会越焦躁不安。根据我个人的经验，随着我个人业务咨询案例的不断增多，工作的基本功扎实变得越来越重要。
这也是为什么我们在上面渡过空窗期里提到的，多去掌握原理而不是熟练技巧的原因。原理就是基本功，掌握了这个熟练程度会随着练习的次数增加而不断加深。
成为靠谱员工的几点小方法：
将布置的人梳理清楚，找到核心之后再行动。遇到问题及时反馈，并且在反馈之前给出自己的方案。不承诺超出个人能力的事情，用事实说话。多去让领导做选择而不是帮我们做梳理。这一点其实更多的是考虑一个人换位思考的能力，站在领导的角度去思考问题，如何节省时间，如何让事情变得简单，让领导对你放心。成为领导眼中靠谱的员工，你也可以的。
04、结语
本篇文章主要是通过我朋友的小令在19年的失业的遭遇，再到年底成为团队负责人的故事给大家做个阐述。职场中，有太多的意外和突发事件，我们很难去避免，但也不能任其发展。尽自己最大的能力去执行，结合一些过来人的策略和方法，相信进阶职场达人，指日可待。
最后再说一句，看到很多朋友都在说这个春节过得很无聊，好像上班去工作。其实这也反映了一种情况，我们多数人不知道如何与自己相处，总是在寻求外界的环境把自己内心的焦虑，和宝贵的注意力转移出去。我希望大家能够好好的利用这个机会，学会如何与自己相处，多看看一些实用类文章、书籍，为接下来的年做好铺垫。
我是
杨子翔，前上市公司高级工程师，欢迎