《贞观政要》有言:“为政之要,唯在得人,用非其才,必难致治。”近日印发的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)强调,健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,建设忠诚干净担当的高素质骨干队伍,具有重要意义。
“能上”会激发动力,“能下”可产生压力。“贤能不待次而举,罢不能不待须而废”。干部能上能下本应是选拔用人的规则,但过去一段时间以来,易上难下的问题在一定程度存在。信奉中庸之道,只想混个平安无事,“多做多错、不做不错”,诸如此类的懒政之风,侵蚀干部队伍建设,影响事业发展成效。《规定》直指重点是解决“能下”的问题,亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出问题提出切实举措,以正确用人导向引领干事创业导向,进一步引导领导干部跳出舒适圈,自觉摒弃怠政懒政之风。
“能上”要担当作为,“能下”系疏忽职守。干部干部,干字当头,干部就是要干事业。有所作为、有所担当,既是干部的职责所在,也是其价值所在。“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄,让四百多座山头、三万多亩沙滩披上绿装的谷文昌,“捧着一颗心来,不带半根草去”的杨善洲,他们敢于攻坚克难,勇于担当作为,甘于为民奉献,在老百姓心中树起了一座座不朽的丰碑。“为官避事平生耻”,倘若只想当官而不干事、只想揽权而不担责,这样的干部就是在其位不谋其政、任其职而不尽其责。如果因求稳怕乱而无所作为,耽误了发展良机,损害了人民利益,这就是严重的失职。
“能上”须德才兼备,“能下”要警醒反思。“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”我们党选人用人,历来强调德才兼备,并强调以德为先。德才兼备,德是才的向导,决定着才发挥作用的方向;才是德的支撑,影响着德的作用范围。干部应当经常拿“德才兼备”这把尺子量量自己,准确把握德与才的内涵、德与才的关系,既要立德明德,也要砥砺才干。针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际,《规定》明确了15种不适宜担任现职的情形,同时也指出,对认真汲取教训,德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的,可以使用、晋升或提拔,推动形成能上能下的良性循环。真正做到让有为者有位,无为者让位。
当前,世界未有之大变局加速演进,我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有。越是这时候,越是需要以高标准严要求锻造堪当时代重任的骨干队伍,激励广大干部永葆“赶考”的情绪和坚定,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
来源/作者:惠晓彤
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