文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
挫折不是惩罚，是学习的机会
我们要有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同，懂得在挫折中学习和成长。
成功就是成为最好的自己，成功第一步：把握人生目标，做一个主动的人；成功第二步：尝试新的领域，发掘你的兴趣；成功第三步：针对兴趣，定阶段性目标，层层迈进。
选择的智慧：用中庸拒绝极端；用理智分析情景；用务实发挥影响；用冷静掌控抉择；用自觉端正态度；用学习积累经验；用勇气放弃包袱；用真心追随智慧。
你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。
不要把社会、家人或朋友认可和看重的事当作自己的爱好；不要以为有趣的事就是自己的兴趣所在，而是要亲身体验它并用自己的头脑做出判断；不要以为有兴趣的事情就可以成为自己的职业。
自信，没人能给，更别自己摧毁
自信是一种非常重要的个人素质。一个人面临工作的压力和挑战，面临我们从未从事过的工作，如果他是一个不自信的人，他会推脱自己从来没有做过这样的工作，没有经验，也没有信心做好。他表现出来的态度已经很难让人放心地把工作交给他了。想一想，他的工作前途将是什么样子？有哪一个上司敢重用不自信的员工呢？如果他是一个自信的人，他就能鼓励自己：“我一定能行，我一定可以突破自己的局限，以最好的心态和最好的方式完成这件事情。”对于这样充满自信的员工，每一个上司都会不断地把更重要的事情交给他去做，他的资历积累也就越来越丰富，他也就能越来越快地靠近自己的梦想。
李开复说：“自信就是相信自己能够成功，并因此形成坦然面对一切艰难险阻的心理状态，自信是对自身能力的正面评估，是一种健康、积极的个人品质，是成功的关键。”
对于自信的人，李开复的评价也相当精准，他说：“自信的人敢于尝试新的领域，能更快地发现和发展自己的兴趣和才华，也更容易获得真正意义上的成功；自信的人更快乐，因为他不会时刻担心或提防失败。自信才能有主见，才能做出他人从未做过的事情。自信的人每取得一点胜利，就会有一种非凡的成就感，即便遇到挫折，自信的人也能从经验中获取继续前行的勇气。此外根据同理的反射理论，自信的人会因为自信而信任他人，他们重诺守约，善于在团队合作中发挥自我的价值。”
相对于自信的人来说，自卑的人看事情总是着眼于消极、悲观的一面。他们忽略了积极的成功的一面，总是接受一些来源于外界的消极认识，并一直给自己输入消极的暗示，从而导致身陷自卑不可抽身自拔。
有些事情的成功取决于我们如何看待自己。
小王和小张在去年同期同时进入了一家销售公司，今年6月初公司接了一个大项目。公司总裁先找小王谈话，问他对这个项目有什么看法，小王说了一些具体而颇有见解的看法。总裁忽然问小王：“如果让你负责这个项目的实施，你觉得怎么样？”小王惊讶得连连摆手：“这哪行啊，我是个入职不到一年的新员工，经验不足，能力有限，我觉得自己不行，我担心把这么大的项目做砸了。”
总裁客气地送走了小王，把小张叫到办公室。他也同样跟小张谈起了这个项目，说想听听小张怎么看，小张的看法跟小王的看法颇为相似。总裁点点头说：“那如果让你负责这个项目，你看怎么样啊？”“求之不得啊！”小张高兴得脱口而出，“谢谢您信任我，如果真让我负责这个项目，我一定竭尽全力做好。这虽然是一个大项目，但我可以分解成几个环节逐一解决问题。虽然我的经验和能力可能和这个项目不匹配，但请您相信我有足够的学习能力和独立解决问题的能力。”总裁看着小张坚定而自信的表情，下定决心把这个项目交给小张负责。
按照总裁原来的意思，是想让小王负责这个项目的，小王学历比小张高，一些见解也略胜于小张，却一直和小张平行前进，总裁一直认为小王缺乏施展才华的广阔空间和平台，直到他看到两个人对这个项目的不同反应，他才明白：“原来真正的原因是小王自信不足。”
李开复说：“自信的秘密就是永远相信自己有足够的潜能力，并因此尊重和鼓励自己。”其实每个人都有自己的优势和特长。例如上述事例中的小王本来能力不错，总裁也决定让他负责这个项目，结果小王却因为不自信而失去了一次成长的机会，而且在今后的工作中这种机会将会离他越来越远。每一个人都要懂得，面对一件事情的时候，自信是最核心的力量。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请