职场是个小社会，古今中外，莫不如是。
今天说说职场套路中的中庸之道：木秀于林，风必摧之。表现的过于突出和不好好努力，在职场上都将吃不开，中庸之道是王道。
无论古今，无论中外，人都是有嫉妒心的，只是条件不具备而已。当你在没有对他形成挑战的时候，一切好说。当你对他的利益形成威胁的时候，没有几个人能够宽厚忍让，认可后浪推前浪，让位给你。
因此，最简单的处理措施是采取“中庸之道”，很多人会对这个观点持否定态度，认为“中庸之道”就是滥好人、和稀泥、是非不辨、得过且过、不求上进、墨守成规等等。其实，这是世俗化的理解，真正的“中庸之道”，讲的是“不偏不倚，和而不同”的处世哲学，是职场的王道真解。
在职场这个小社会中，无论领导还是下属，“不偏不倚”都是我们追求的理想境界
做事求中庸，既不可过“左”，也不可过“右”。也就是说，做事不应该过于激进，也不应该过于保守。因此，中庸之道既不鼓励冒进，也不鼓励不思进取。做事求中庸，既不锋芒毕露，也不处处逃避。也就是说，有能力既不可张扬，也不必要为了避免出头鸟而处处藏拙。
在职场这个小社会中，无论上下级还是同事之间，“和而不同”是职场大智慧
遇事不急不躁，三思而行，是为“和”。遇到困难，遇到问题，切忌急躁，让情绪蒙蔽了我们的双眼，万物运行有其因果，暗合天理，接受因果，保持冷静，和气生财，符合大自然的规律，是职场中的大智慧；与人交往，厚德载物，宽以待人，是为“和”。职场上遇见形形色色的人，有好人也有坏人，每个人都有自己的优点和缺点，忌讳用自己的标准去要求别人，接受每个人的不同，即使是你眼中是错误的事情，在别人的眼中或者换一个角度或许就是对的，因此，宽容“不同”以致和谐相处，也是职场中的大智慧。
职场中的中庸之道，讲究做事的不温不火，不是急躁冒进也不是不思进取，因此是值得肯定的职场套路，是符合职场中绝大部分人的王道正解。
职场中的人群也符合高斯分布，也就是执牛耳的能人旗手是少数，拖后腿的害群之马也是少数，因此对绝大部分人来说，奉行“中庸之道”，做事“不偏不倚”，做人“和而不同”，是良好的职业精神，也是值得褒扬的“职场套路”。
以此文为职场套路中的“中庸之道”正名。
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