一、字节跳动员工猝死
继B站员工猝死之后，最近又有一位大厂员工猝死了。
字节跳动的一位28岁的吴姓员工，是视频架构部门的图像算法工程师，猝死了。
猝死之前，据字节官方的说法是有及时抢救，下面是字节的说法：
2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。
19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。
19时18分，教练拨打了电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。
19时30分许，急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。
经过了41个小时的抢救，吴同学还是不幸去世了。
去世了之后，留下了他28岁的妻子和每月的房贷，按揭30年。
而他妻子怀有身孕2个月了，收入没程序员老公高，连房贷都还不起了。
除此之外，她妻子说字节耽误了最佳的抢救时间，根本不是公司所宣称的那样。
不过事实究竟怎么样，可能已没那么重要了，因为人都没了。
无论是否有足够的抢救时间，都掩盖不了字节加班严重的事实。
字节跳动公司，有句名言：字节和心脏，只能有一个跳动。
这句话，说的就是字节跳动加班严重的情况。
据一些字节的员工说，正常是九点下班，然后还有些是晚上十点十一点以后才下班。
之前字节为了响应不加班的号召，调整过一次工作制，开启10-7-5工作制，早上10点上班，晚上7点下班，一周五天。
但是不知道怎么的，没调整过来，说一套做一套，暗地里又要求强制加班。
只是不批加班了，但工时还是维持在之前的水平，这叫个锤子的不加班啊？
其实字节的骚操作并不止这一项，比如这次的猝死事件，明明人都已经死了，但是公司却对外宣称说人还在抢救。
这样无耻的撒谎，当面说一套背后做一套的，暗地里搞加班，那也不足为奇了。
二、建筑设计师猝死
无独有偶，最近又有一则消息说，上海的尤安设计公司的95后设计师，被爆因加班过度而猝死在出租屋里面。
死者身前说自己天天熬夜，周周通宵。
加班多严重呢？按他自己的工时记录，他在年4月份的时候，整个月上班.5小时，只休息了4天，其中7天的工作时间超过了14小时。
其中元旦之后的1月16日~1月27日都没有休息，连续上班12天，多数时间都是12小时以上，还有最少2天超过15小时。
就在元旦后的这段时间，下班时间经常都是凌晨2点到4点。
他说感觉自己都要挂了，加了三年班，宁愿被裁拿赔偿金，都不愿待在这。
可惜并没有这胆量，为了钱，为了生计，还是继续留在了公司，结果没想到继续待下去，就出事了。
出事了之后，尤安设计公司还推脱说，猝死肯定和工作原因无关。
三、B站员工猝死
B站武汉内容审核组组长，ID“暮色木心”，是年出生的人，刚满25岁，在大年初五值班的时候，深夜脑出血猝死。
本来应该在家跟家人团圆的节日，却因为加班而离开了人世。
而过年期间，他被要求强制加班，造成了悲剧。
四、猝死并不少见
这几年猝死的新闻并不少，每隔段时间就会有个人猝死来上热搜。
比如，年3月31日，知名前端大佬司徒正美在家猝死。
年12月20日，一位47岁的开发经理在办公区域猝死。
年12月29日，拼多多的一位女员工在下班回家路上猝死。
……
还有很多，只不过大部分没上新闻。
来看个数据。
据不完全统计，中国每年猝死人数超过55万人，平均每天约有多人猝死，而且猝死的人群呈现年轻化趋势。
在年轻人的死亡原因中，猝死，已经成了仅次于自杀和意外死亡的第三大杀手。
而亚健康的人群更多，中国约有八成白领处于过劳状态。
五、社会陷阱
至于为什么那么多年轻人猝死，大家都能清楚原因，都是为了钱为了保住工作闹的。
这几年，房价节节高升，买房难成了一个国民级的难题。
无论你是大厂还是小厂的员工，都可能有买房困惑。
比如这次字节员工猝死事件的主人公，留下30年每月2万1千多的房贷，据推测，总房价可能有万。
如果算上利息，需要还款的金额高达万元。
而其妻子根本没有能力还这笔贷款，甚至都在考虑要卖掉房子回县城了。
据传，当事人买的万元的房子是在广州，而在广州，这样的房子即使不说多好，但也并不算差的了，说明这位员工的经济实力还是很强的。
据我所知，在广州比这便宜的房子并不算少，他的选择余地也挺多的。
但是，他购买房子，都是按他当时的最大能力来买的，掏空6个钱包，贷款30年，并且按自己的工资收入满打满算来买，导致没有额外的钱能存得下来。
这就是为什么他妻子连下一个月的房贷都承担不了的原因。
这样的做法，其实是完全没有给自己留有任何的风险空间。
一旦失业，或者像这次一样猝死，自己或家人没有任何一点承受能力，只能把房子贱卖或者赖账，然后房子被银行收走。
事实上，打工人真的挺脆弱的，风险承受能力极差。
不要以为现在能拿高工资，就觉得以后也能拿这么高，甚至更高。
大部分码农都做不到的。
说程序员是吃青春饭的，这句话还真的没有说错。
有些程序员说自己能力很强，能突破35岁中年危机啥的。
这样的牛人肯定有，但是很少，大概率也不是你。
你很牛，你牛得过阿里程序员？
马云不仅说了福报，还说每年要为社会输送名阿里人才。
能进阿里的程序员本来也没多少，可以算是能力很强的一批程序员了。
这样的程序员都有被优化的风险，你觉得作为程序员你能突破中年危机的概率有多大？
你现在能拿这么高，不是因为你的能力强，而是因为你在一个好的平台上。
如果你真的强，你换平台试试，甚至自己单干试试？
而福报的本质是什么？
是老板用2个人的钱，招1个人，来做3个人的工作。
结果就是：这个员工得到了2倍的高工资，然后承受着3倍的工作量，得到了高工资，损失了健康值。
而老板呢，只花了2倍的价钱，就完成了3倍的工作量，得到了高效率的劳动力，得到了很高的性价比。
而本来这个岗位可以招3个人的，因为，无端就少了2个就业机会。
所以感觉这个社会机制就是个大陷阱。
1.先抬高房价。
2.资本家给高工资，让你。
3.高工资让你得意忘形美滋滋的，觉得自己能力很强，这辈子只活过一次的你，以为这辈子工资只高不低，所以当你要买房的时候，你攥着6个钱包，加杠杆，贷款30年，买尽量好的，尽量贵的房子，就如同字节猝死的员工的栗子一样，连闲钱都没有，然后你辛辛苦苦赚钱，结果却成了抬高房价的帮凶。
4.当你到35岁，遇到了中年危机，或者28岁猝死，或者遇到其它突发意外。
5.此时，你或你的家人收入下滑，连房贷都还不上，房子被贱卖或者被银行收走。
你的黄金青春期就这样被完美收割，完成了你干电池的功能。
那剩下的二三十年才能退休呢？老板们可不会管你。
还说要延迟退休呢。
还说要鼓励三胎呢？
现在这种奇怪的机制，如果不改的话，真的没人想生孩子。
用的奇怪机制，前期死命压榨你的黄金青春期劳动力，然后让你遇到中年危机失业，高开低走，这不是竭泽而渔是什么？
中国已经过了建国初期的那段开荒年代，也过了改开初期的野蛮生长的年代，现在更多的是要响应共同富裕的号召，实现公平和效率的两者平衡，缩小贫富差距。
不能说让一个人拼命劳累赚大钱，然后让另一个人闲着没工作，这样与共同富裕是背道而驰的行为。
在这一点上，我觉得跟一些欧洲国家相比还是差了很多。
比如法国，就是推行35小时工作制，每天上7个小时，有双休。
除此之外，法国也是世界上公认的假期天数最多的国家，算上周末双休，企业带薪长假，法定节假日，法国人每年大约有天的假期。
法国是什么国家？是一个资本主义国家。
但它又是一个曾经诞生过巴黎公社的国家，一个有众多国企，国企总资产占比达到70%的国家，
福利好到有人都怀疑它是一个社会主义国家。
我当然知道法国曾经也爆发过黄马甲示威运动。
我说的不是这个，而是中庸之道。
中庸之道，中国的处世哲学，不偏不倚，不走极端。
中国和法国，两个国家都在走极端。
中国太注重效率，节奏快，法国又太懒散，节奏慢。
走极端就容易出问题。
中国走极端会出什么问题，一大堆层出不穷的员工猝死的新闻已经告诉我们了。
法国走极端会出什么问题，黄马甲示威运动也告诉我们了。
不要求得更多，八小时工作制严格执行，这个要求总不过分吧？
在中国以内循环和共同富裕为政策的大背景下，这种用“2个人的钱来招1个人去做3个人的工作，让另外2个人失业”的事，不符合社会主义的目标。
老实说，举法国的栗子，都让我觉得尴尬，为什么？
因为一个社会主义国家的企业，真的没必要让一个资本主义国家的企业来教你怎么对工人的待遇变得好点。
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