去年年底，一条关于求职的话题在微博上火了!
一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，一个自称毕业于复旦大学刚毕业的小姑娘，应聘前台。起初，HR没觉得哪里不对，只是告诉小姑娘，做前台，薪资可能不会太高。小姑娘淡定地说，我要求也不高。
HR刚松口气，姑娘一张口：两万。
招聘启事上明明写的是薪资3K到5K，姑娘是怎么YY出2万呢，原来招聘信息里有一句暗号：有能力的话薪金面议。
十句话有九句都没看见，唯独这句好像最无关的，成了令箭。
消息一出，迅速在网上炸开锅，不少网友表示自己这么多年是不是上了个假班，也有网友觉得姑娘是对面议有深刻误解。
这些年类似的事情也不在少数。
今年10月份，一个HR的网上发贴吐槽，说是一个清华的应届毕业生面试产品经理，工作经验没有，社会阅历为0,开口就要月薪3万以上，还要加期权，HR没忍住，狠狠地喷了应聘者。
且不说这些年轻人勇气可嘉，也不说他们能力够不够，反正找不到工作是个必然的结果。
曾经有个年轻人特别认真地发邮件问我老板，你们是不是歧视名校的，为什么一起去的，二本的你们都收，不收好学校的。
我老板看完邮件特别认真地回了一句话：我们不是不收名校的，是不收你。
我想，孩子应该懂了，你的学历不值钱，因为你还不值钱。
、是很多人奋斗多年的成果，可带着这份成果走进职场，未必是件好事。
这么多年，我见过不少确实用文凭换来高薪的，可最终你发现，狮子大开口的结果是，别人对你的期待，你总也实现不了。
我有个大学同学，毕业以后自己创业，自己有名校情结，所以对于好学校的毕业生，他就是心甘情愿多出钱。
他们公司曾经来过的两个小朋友，一个名校，一个非名校。名校生的薪水多了将近三分之一。可这两个孩子的表现颠覆认知。名校生的可怕就在于，每天脑子里想的都是，我名校毕业，凭什么给你打印，凭什么帮你跑腿送文件，张口闭口都是吓死人的校友圈。可是，那又怎么样呢?反倒是另一个姑娘，做事踏实，勤勤恳恳，让人特别安心。
按照我们同事的话说，这就是一手好牌打个稀巴烂。
在职场，你会发现，年纪越大，越没人拿自己的学历说事儿。因为它的价值会越来越弱化，最终一个人的价值会包含很多部分，学历会成为最不重要的一个。
过去，我特别喜欢用乌镇大佬们的学历教育别人，警醒自己，好学校给一个人带来的东西远不止学历。可后来，有个同事跟我说，你信不信，如果一群同样有钱的肄业生坐在一起，故事就会变成另外一个版本：看看吧，学历其实也没那么重要。
于是，你就懂了，其实并不是学历的问题，就是人的问题。名校于集体而言，是更高的成功概率，可于个体而言，就是成王败寇的惨烈。
有个三十多岁的同事说过一句让我特别惊醒的话，最怕自己一把年纪，还在用自己大学牌子吃饭。
马云爸爸曾经说，阿里对学历没要求，北大清华的应该到中小企业去。其实，我觉得这话有一半是对的，任何一家公司都会对学历有要求，只不过高材生们更应该睁眼看看这个世界。
定价顾问CaseyBrown在TED演讲中说，决定你薪酬的不是能力，而是你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。
而你的估值定价来自哪里?
一个是对自己和市场的正确评估，还有一个就是你得证明自己值这个钱。这两点，想做到都不容易。
人很难看清自己，有些人喜欢妄自菲薄，有些人觉得自己怪不错，没有几个人认真想过，我能提供什么，别人需要什么。就像这个应聘前台的小姑娘，或许她的能力和学历都值2万，可惜她应聘的是个前台。
再说第二点，如何证明自己值钱，这是一个作为下属，你必须先退一步。
没有经验，没有过去，只凭一张学历，别人其实买的是你的未来。或许有些好公司愿意买，但大部分公司不愿意承担这个风险。
在硅谷，每天都有很多创业者在去找钱，而投资人的标准其实很简单粗暴，你是不是一个成熟的连续创业者，没人会问，你是哪个学校毕业的。
道理再简单不过，我们只买你的过去，不买你的大饼。当你离开学校，trackrecord就要重新计算，这就是职场最大的残酷。
这些年，年轻人该不该自以为是，一直是大众讨论的话题。我从不认为开口要钱是错的，毕竟第一份工作的薪水对一个人的价值是很重要的。
但问题是，你要如何说服别人相信你的价值。
周鸿祎曾经说起过自己的理想主义倾向，但摔了几个跟头之后发现，做事业根本没那么简单。所以，他去了方正，从最基础的程序员做起，学习了解公司一家真正的公司是怎么运作的。
他说了一句话，现实又残酷，年轻人要保持理想，但更应该先实现一个小目标，比如先找一份工作。
这句话真的很实在。
在我看来，在中国，一个人的教育成本是很高的。不仅是砸钱，考上、，还需要实打实的自律和努力。但是，职场谈学历，远远不够，有能力的人吃肉，没能力的人吃土，与其抱着对高薪的憧憬不撒手，不如多花点心思去提升自己。
》》》职场进阶，4条至理名言，圣贤书中的求升之道!
《论语》中有云："不知命，无以为君子也;不知礼，无以立也;不知言，无以知人也。"
孔子说：“不懂得天命，就不能做君子;不知道礼仪，就不能立身处世;不善于分辨别人的话语，就不能真正了解他。”当然这里的礼泛指周礼。(有个词叫做礼崩乐坏，大家可以深入了解一下孔圣人)
知天命，并不能单纯的看作是客观唯心主义，认为天命就是上天安排好的，知天命并不是一种迷信。
在儒家心目中，所信奉的天命是客观存在的，但古人从不会盲目“知天命”。相反，儒家更加强调的是人的后天主观能动性，所以，才有了后来荀子的“人定胜天”。其实，这就是中国的古代朴素唯物主义思想。
在春秋战国时代，百家齐鸣，百家并不是单独而存在的个体，而是互相联系，互相融合，互相吸收对方的“精华”，融合成自己新的学术观点。所以，有些大道理我们在其他学术中也可以找到。
天命包括人与自然的关系，人与社会的关系，人与人的关系等，还有着人的道德责任、为人的准则、人的出处通则等等。
人总是在一定的条件下生存，在一定的背景下寄托，在一定的凭借中发展。而且，生而为人，必须有所承担，这样的承担，无从推卸，这就是我们与生俱来的“天命”。
就像笔者之前讲过的诸葛亮，诸葛亮精通《易经》，通过八卦演变而来的“八阵图”变幻莫测。诸葛亮明知天命如此，然而依然选择逆天而为，发挥主观能动性，这就是使命感。
职场哲理：
知天命、知天道。清楚自己的历史使命，背负历史使命感，从而顺应既定的条件、响应时代背景，乘势而为，百折不挠地的前行，最终完成自己的历史使命。
《论语》中有云："中庸之为德也，其至矣乎!民鲜久矣。"
孔子说:“中庸作为一种道德,该是最高等的了!但人们已经长久缺乏这种道德了。”
中庸并不是不讲原则、一团和气，或保守固执、不前不进、甘居中游，做一个随风倒的“墙头草”，而是教育人们要提高个人修养，每日三省吾身，把自己培养成为具有理想人格，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至圣、合外内之道的理想人物，是为人处世的基本方法。中庸之道常常跟一个人的“情商”相挂钩。
中庸之道可以理解为寻找一种“平衡点”，一旦打破这种“平衡点”就会物极必反，过犹不及。就跟我们现在强调的人与自然和谐相处一个道理。
职场哲理：
凡事皆有度，必须适可而止，急功近利，欲速则不达。超过一定限度就会适得其反。只有保持良好的心态，合理安排工作、学习和休息，劳逸结合，懂得休养生息，消除负面情绪，使自己充满正能量，才能实现人生价值的同时保持身心健康。
《论语》中有云："尽美矣，又尽善也"。
极其完善，极其美好，完美到没有一点缺点。
很多人都有尽善尽美的心态。但是过度苛求自己，追求完美，而不考虑自己的能力和实际情况，忽略了事物发展的客观规律，就属于一种典型的“完美主义心理”。俗话说：金无足金、人无完人。过分追求完美，只能是庸人自扰。
职场哲理：
要正确评价自己的能力以及客观环境，制定合理的目标和计划，注意追求的目标不要过高。
《庄子》中有云"是故内圣外王之道，暗而不明，郁而不发，天下之人，各为其所欲焉，以自为方。"
因此内圣外王的主张，晦暗不明,思路不通,天下人多追求其所好，并把它当作完美的方法和论述。
"内圣外王"之道，很多人把归于儒家的主要思想，其实并非儒家首创。
"内圣"就是自己的修养要高，做人就要做君子，就是以君子为榜样来要求自己。但是，仅仅提高内在的道德、修养是不够的，还必须强调"外王"。"外王"就是要去得成功。仅有内心的修养是不够的，还要把它运用到实践中去，并干出一番事业来。
职场哲理：
人首先应是培养自己的品德，然后还要"立言"，听你的话能够让大家从中受到启发，受到教育。仅此还不够，还要做出一番成绩来，否则说再多的名言，别人也只会认为你是纸上谈兵，不能服人。
前两条教会我们为人处世之道，后两条强调自我修养和调节，重要的是能够将自己的“修养”应用到生活中去。希望本文所讲的哲理能够给职场中的你有所启发。
圣贤书中的智慧博大精深，然而，我们教育子女的时候如果能让他们领悟以上这四条，那他们必将受益终生，大有所为。