职场上有这么一个规律，就是那些个性高调的人，一般都混得不怎么样。哪怕你能力很强，做事很正确，也会遭人排挤。而那些看似很平庸低调的人呢？他们偶尔做错事，甚至没什么能力去做事，但却总能够相安无事，这种人一般就是懂得中庸之道的人。相对于个性高调的人来说，他们混职场，更加如鱼得水。
个性高调的人有一个特点，那就是恃才傲物，有时候还不把领导放在眼里，甚至还拿领导调侃说事，这可是职场的大忌讳呀！这种人在职场上肯定是要摔跟头的。可能你很有本事，有才干，但是会有很多的人会嫉妒你，要整你。这个时候如果你还不知道收敛一点，还去大肆张扬，结果肯定是要被干掉的。
现在的职场，只有懂得中庸之道的人，才能混得更好，中庸的本质实际上就是你可以有性格，但是不能有个性。你可以很厉害，但是不能太高调，你可以很强，但是不要盖过领导的风头，抢了领导的光环，否则，绝对没有好下场。
那么懂得中庸生存之道的人，又有什么特点呢？那就是他在职场上亦步亦趋，不会出风头，不会很高调。不需要自己出风头的时候，他会趴着，不露锋芒，隐藏自己。具体表现在以下三点。
一、做领导忠诚的下属
他不会去挑领导的毛病。在平时的工作中，他不会威胁到自己的领导，不带刺。不管心里面怎么想，至少言行上他是无可挑剔的，这会让领导十分看重他。因为这样的下属对自己是没有危险的，让干什么就干什么，不找事，好打发，又听话，你难道不想拥有这样的下属？所以这种人在职场做事一般都是很安全的，即使做错了点什么，领导也会替他扛着顶着。而那些高调的人呢？往往都是不能容忍领导的错误的，敢于揭发，你想如果是这样，换成是你，你会放心使用他们吗？
第二，自己承担过错，而把功劳推给领导
其实只要你能做到这点，哪个领导都会喜欢你的。哪怕你一点能力都没有，领导也会给机会让你去锻炼，因为你为他创造业绩呀，你会为他顶黑锅呀，这在领导心中那就是优点，是能力，这样你的职场之路，就有更多晋升的机会。
第三，在职场上低调做人，高调做事
这是优秀的职场人士，共有的性格特点。他可能能力不足，但是却会让领导信任，让领导舒服。这一点强调的就是你的人品，嘴巴严不严，会不会泄密，会不会为上司保密等等。而高调做事，强调的就是工作的能力。有能力，人品好，为领导着想，如果你具备这些，领导想不喜欢你都不行了。
在职场上呆久了之后，你就会发现，很多年轻人的棱角都会被磨灭，不然的话，你是在职场混不久的。在职场上出头鸟一定会被枪打。想要混得好，混得游刃有余，你就得把自己的个性给除掉。只有你到达了足够的高度，有了足够的权利，你才有资格去谈个性。
这就是懂得中庸生存法则的职场人的三个特点，你说这样的下属，领导会不喜欢吗？
文/晓庆说职场，转载请注明来源于百家号：晓庆说职场